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犯了异常,限制人家间接阐明来;已经有了惰性,限制人家激励员工和激励员工。
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关于批评和自我批评的团队文化
标签: 九思软件   来源: 九思软件     阅读次数: 1336
       1、犯了错误,允许别人直接指出来,不带生气和恼怒的;
       2、有了惰性,允许别人鞭策和激励,不带耍滑和抵制的;
       3、敢于给同事提批评意见,不怕得罪人;
       4、敢于给团队提高标准要求,不怕压力大;
       5、如果批评对了,有则改之;
       6、如果批评错了,无则加勉;
       7、自我批评的多,批评就少了。
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